文化形象墻設(shè)計(jì)制作要點(diǎn)

　　首先，文化形象墻設(shè)計(jì)制作的內(nèi)容時(shí)，一定要體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指企業(yè)文化至少應(yīng)包括董事長(zhǎng)信息、企業(yè)發(fā)展流程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化的核心層。還應(yīng)包括企業(yè)組織形式、企業(yè)核心制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度方面，以及企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)、徽章等表面內(nèi)容。所以企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅僅是幾個(gè)口號(hào)，還有幾個(gè)口號(hào)。企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映了一個(gè)企業(yè)的整體內(nèi)涵，必須反映其歷史背景和高度。

　　一個(gè)好的企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的重要作用之一就是起到良好的引導(dǎo)作用，引導(dǎo)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前進(jìn)，同時(shí)規(guī)范企業(yè)所有員工的行為，使企業(yè)所有員工形成良好的習(xí)慣，在習(xí)慣化的過(guò)程中，企業(yè)所有員工都能認(rèn)同企業(yè)文化。把企業(yè)文化的要求自覺(jué)融入到自己的行為中。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向，明確企業(yè)提倡和反對(duì)的內(nèi)容，使企業(yè)文化墻成為所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為檢驗(yàn)員工行為的一面鏡子。

　　在設(shè)計(jì)企業(yè)文化墻的內(nèi)容時(shí)，一定要體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵(lì)功能。企業(yè)文化的重要功能之一是激勵(lì)功能。在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設(shè)計(jì)上，員工每次走過(guò)企業(yè)文化墻，自然會(huì)有一種自豪感和榮譽(yù)感，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)的一員，可以給員工的工作熱情帶來(lái)穩(wěn)定的動(dòng)力，成為他們工作和生活的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅僅是模范員工照片的簡(jiǎn)單展示，更是員工激勵(lì)過(guò)程和成長(zhǎng)方式的反映。它傳達(dá)了這樣一種信念:只要每一個(gè)員工努力，就能實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。

　　總之，企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)不僅要注重設(shè)計(jì)內(nèi)容的選擇和提煉，還要注重豐富多彩的表現(xiàn)形式和美的享受。一面好的企業(yè)文化墻，不僅要讓人感到快樂(lè)，更要讓人充滿(mǎn)激情地工作和生活。換句話(huà)說(shuō)，一面好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是血肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一。